Yüzlerce başvuru. Aylarca yanıtsız kalan e-postalar. Bir yerlerde bir filtreye takılıp kaybolan özgeçmişler.
İş aramanın bugünkü hali çoğu insan için böyle görünüyor. Oysa aynı iş dünyasında herkesin bildiği ama pek konuşulmayan bir gerçek var: bir pozisyona giden en kısa yol neredeyse her zaman içeriden bir insandan geçer.
EldenCV bu gerçeğin üzerine kuruldu.
Fikir nereden çıktı?
"Elden CV vermek" hepimizin bildiği bir davranıştır. Hazırladığınız özgeçmişi o şirkette çalışan bir tanıdığınıza uzatır, "Bunu içeriden verebilir misin?" dersiniz. Çünkü o kağıdın bir insanın eline geçmesiyle bir sistemin kuyruğuna girmesi arasında dağlar kadar fark olduğunu bilirsiniz.
Bu yöntemin tek bir sorunu var: herkesin doğru yerde bir tanıdığı yok.
Kimin nerede çalıştığını bilmek, tanışıklık kurmak, ricada bulunabilecek kadar yakın olmak, bunların hepsi şansa bağlı. EldenCV, o tanıdığı bulunabilir hale getiriyor. Dijital çağda "elden CV verme" geleneğini yeniden kuruyoruz; bu kez tesadüfe bağlı olmadan.
Adaylar için ne değişiyor?
CV'niz bir sıraya değil, bir insana ulaşır
Geleneksel başvuruda özgeçmişiniz önce bir aday takip sistemine (ATS) düşer, anahtar kelime eşleşmesine göre sıralanır ve çoğu zaman kimse açmadan elenir. EldenCV'de akış tersine döner: profiliniz, o şirkette çalışan ve sizi referans edebilecek gerçek bir profesyonelin ekranına gider.
Şirketin kendi işe alım süreci elbette devam eder. Değişen şey şu: sizi ilk değerlendiren bir yazılım değil, bir insan olur ve başvurunuz sıranın en başından girer.
Hayalet ilan yok
Platformdaki bir referans veren aynı anda en fazla 3 aktif ilan tutabilir. Yeni bir ilan açmak isterse mevcutlardan birini kapatmak zorundadır.
Bu kural sizi aylarca yayında kalan, aslında alım yapılmayan ilanlardan korur. Karşınıza çıkan her pozisyon, birinin yerini açmak için başka bir pozisyondan vazgeçtiği kadar gerçektir.
Sessizlik karşılıksız kalmaz: 72 saat kuralı
Gönderdiğiniz iletişim talebi boşluğa düşmez. Karşı taraf 72 saat içinde dönüş yapmazsa talep otomatik olarak kapanır ve harcadığınız iletişim kredisi hesabınıza geri yüklenir.
Bunun için bize yazmanız, bir form doldurmanız ya da takip etmeniz gerekmez; süreç kendiliğinden işler.
Referans verenler için ne değişiyor?
Rastgele başvuru yığını yok
"Tek tıkla her yere başvur" kolaylığı EldenCV'de bilerek yok. Bir aday sizinle iletişime geçmek için sınırlı sayıdaki kredisinden harcamak zorunda.
Bunun pratik karşılığı şu: karşınıza her ilana başvuran biri değil, ilanı okumuş ve o pozisyona bilerek yönelmiş adaylar çıkar. Gelen taleplerin sayısı azalır, kalitesi artar.
Referans bonusunuzu değerlendirin
Pek çok şirket, çalışanının yönlendirdiği aday işe alındığında referans bonusu (referral bonus) öder. Bu bonusun önündeki asıl engel genelde adayın kendisi değil, doğru adayı bulmaktır.
EldenCV bu aramayı kendi çevrenizin sınırlarından çıkarır: pozisyonunuzu görüp size ulaşan adaylar arasından seçersiniz.
Ekibinizi siz kurarsınız
Kiminle çalışacağına dair söz sahibi olmak, çoğu insanın işinden beklediği ama nadiren elde ettiği bir şeydir. Doğru adayı içeri siz taşıdığınızda, ekibinizin nasıl bir yer olacağına dair gerçek bir katkı yapmış olursunuz.
Peki bu sınırlar neden var?
Dikkat ettiyseniz anlattığımız her özellik bir sınır içeriyor: 3 ilan, sınırlı kredi, 72 saatlik süre.
Bu bir tasarım tercihi. İş arama platformlarının bugünkü sorunu bir şeyin az olması değil, her şeyin fazla olması: sınırsız başvuru, sınırsız ilan, sınırsız mesaj. Her şey sınırsız olduğunda hiçbirinin değeri kalmıyor ve faturayı iki taraf da zamanıyla ödüyor.
EldenCV'de sınırlar bir engel değil; karşınızdaki insanın zamanına duyulan saygının teminatıdır.
Nasıl başlarsınız?
İş arıyorsanız: hesabınızı oluşturun, profilinizi ve özgeçmişinizi eksiksiz doldurun, ilanlara göz atın. Profiliniz ne kadar somutsa, karşı taraftaki profesyonelin sizi referans etmesi o kadar kolaylaşır.
Şirketinize doğru insanı kazandırmak istiyorsanız: açık pozisyonunuzu ilan olarak yayınlayın ve size ulaşan adaylar arasından seçin.
Kariyerinize ve ekibinize referans olalım.